Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Formation |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Variée | ||||
Réaliste | ||||
En adéquation avec ses capacités | ||||
En adéquation avec ses intérêts |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Niveau de responsabilité par rapport aux tâches reçues |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Niveau de responsabilité hiérarchique (par rapport au groupe) |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Horaires | ||||
Bureau, pc, ... |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Budget pour la réalisation des objectifs |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Ambiance de travail |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Communication, information vers les employés |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Contacts et missions extérieures |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Satisfaction salariale |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Sécurité du travail, nature du contrat de travail ou statut |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Concordance de son travail avec la mission générale de l'institut |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Image de l'employeur |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Adéquation de l'agent avec celle de l'employeur |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Qualité générale du management |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Type de management reçu en fonction des tâches |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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Qualité générale de l'organisation |
Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
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A court terme | ||||
A moyen terme | ||||
A long terme |