Analyse de la satisfaction globale au travail
Niveau hiérarchique
Niveau hiérarchique *
Formation
Formation
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Formation |
Commentaires?
Missions reçues
Nature des missions reçues
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Variée | ||||
| Réaliste | ||||
| En adéquation avec ses capacités | ||||
| En adéquation avec ses intérêts |
Commentaires?
Responsabilité par rapport aux tâches reçues
Responsabilité par rapport aux tâches reçues
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Niveau de responsabilité par rapport aux tâches reçues |
Commentaires?
Responsabilité hiérarchique (par rapport au groupe)
Responsabilité hiérarchique (par rapport au groupe)
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Niveau de responsabilité hiérarchique (par rapport au groupe) |
Commentaires?
Conditions de travail
Conditions de travail
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Horaires | ||||
| Bureau, pc, ... |
Commentaires?
Budget pour la réalisation des objectifs
Budget pour la réalisation des objectifs
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Budget pour la réalisation des objectifs |
Commentaires?
Ambiance de travail
Ambiance de travail
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Ambiance de travail |
Commentaires?
Communication, information vers les employés
Communication, information vers les employés
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Communication, information vers les employés |
Commentaires?
Contacts et missions extérieures
Contacts et missions extérieures
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Contacts et missions extérieures |
Commentaires?
Satisfaction salariale
Satisfaction salariale
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Satisfaction salariale |
Commentaires?
Sécurité du travail, nature du contrat de travail ou statut
Sécurité du travail, nature du contrat de travail ou statut
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Sécurité du travail, nature du contrat de travail ou statut |
Commentaires?
Concordance de son travail avec la mission générale de l'institut
Concordance de son travail avec la mission générale de l'institut
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Concordance de son travail avec la mission générale de l'institut |
Commentaires?
Image de l'employeur
Image de l'employeur
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Image de l'employeur |
Commentaires?
Adéquation de l'agent avec celle de l'employeur
Adéquation de l'agent avec celle de l'employeur
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Adéquation de l'agent avec celle de l'employeur |
Commentaires?
Qualité générale du management
Qualité générale du management
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Qualité générale du management |
Commentaires?
Type de management reçu en fonction des tâches
Type de management reçu en fonction des tâches
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Type de management reçu en fonction des tâches |
Commentaires?
Qualité générale de l'organisation
Qualité générale de l'organisation
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| Qualité générale de l'organisation |
Commentaires?
Satisfaction générale par rapport aux objectifs professionels de l'agent
Satisfaction générale par rapport aux objectifs professionels de l'agent
| Elevé | Moyen | Faible | Mauvais | |
|---|---|---|---|---|
| A court terme | ||||
| A moyen terme | ||||
| A long terme |